Цінності:

1. Люди: Повага один до одного і взаємодопомога.
2. Розвиток: Взаємовигідне зростання професійного та особистісного рівня.
3. Гармонія і краса: Індустрія краси як спосіб збереження психологічної та фінансової стабільності в умовах сучасного світу.

Сфера застосування кодексу:

Цей Кодекс розроблено на основі загальновизнаних принципів і норм міжнародного права, правил ділової взаємодії, прийнятих у світовому співтоваристві, і норм ділової етики. Він описує основні принципи взаємодії, правила поведінки, і вимоги до членів. Принципи і норми, викладені в цьому Кодексі, обов’язкові для всіх членів без винятку. Положення Кодексу мають бути прийняті всіма членами як керівництво до дії в повсякденній роботі.

Місія:

Створювати умови для постійного зростання професійного, особистісного та фінансового рівня членів і бренду. Створити майданчик для навчання та вдосконалення, організувати можливість обміну знаннями, зростання добробуту, впізнаваності бренду та вдосконалення продуктів бренду.

Корпоративні принципи:

1. Член організації зобов’язаний суворо дотримуватися міжнародних законів, правил та інструкцій.
2. Член організації зобов’язаний дотримуватися і прищеплювати оточуючим Правила професійної етики, взаємоповаги та чесної конкуренції.
3. Член організації зобов’язаний бути прикладом для оточуючих щодо соціальної поведінки.
4. Член організації зобов’язаний підтримувати високий рівень надання послуг відповідно до стандартів бренду.
5. Член організації не повинен допускати некоректних і двозначних заяв про колег, клієнтів або бренди.
6. Член організації зобов’язаний бути надійним і порядним партнером у роботі.
7. Член організації не може підтримувати або схвалювати агресію чи насильство в будь-якій формі.
8. Член організації отримує особливі можливості навчання, отримання прибутку та зростання.
9. Організація делегує членам раціональну відповідальність за напрямами спільних інтересів.
10. Члени організації повинні керуватися принципами взаємодопомоги, формувати співтовариство професіоналів, підвищувати лояльність та інформованість бренду.

Загальні положення:

Членом організації може стати будь-який майстер, який відповідає принципам, виявив добровільне бажання і пройшов співбесіду з представниками організації. Організація цінує компетентність і професіоналізм, знання і досвід, ініціативність і націленість на успіх, корпоративну згуртованість і динамічність, порядність і дисциплінованість. Ці якості забезпечують стабільний розвиток. Організація вважає, що рівні можливості в економічному, соціальному плані та в здобутті освіти необхідні для процвітання особистості та бренду, для поваги до людської гідності та підвищення добробуту членів. Дискримінація і створення нетерпимої обстановки щодо колег або ділових партнерів є порушенням норм ділової етики. Створенням нетерпимої обстановки вважається ситуація, в якій до певної особи виявляють неприязнь на основі національних, релігійних, статевих і вікових відмінностей, фізичних вад або таких самих ознак у її родичів чи друзів. Нетерпима обстановка охоплює будь-яку форму неповажної поведінки, що принижує людську гідність.

В умовах віроломної і триваючої агресії щодо України членом нашої організації не може стати особа, яка в будь-якій формі допускала підтримку і схвалення дій агресора. Кожен член організації, вступаючи до неї, повністю підтримує цю позицію і усвідомлено засуджує дії агресора. У своїй роботі член організації не повинен співпрацювати з особами або компаніями, які не поділяють цю позицію.

Ми будуємо відносини з членами на принципах довгострокового співробітництва, взаємної поваги та неухильного виконання взаємних зобов’язань. Усіма своїми діями співробітники повинні показувати і підтверджувати свою повагу один до одного і внеску кожного в загальну справу.

Поважаючи почуття власної гідності один одного, співробітники не допускають грубості, незалежно від критичності ситуації. Порушення моральних і ділових норм поведінки вважається нетерпимим. Кожного колегу вважають “внутрішнім” клієнтом, і спілкування з ним вимагає такого ж професіоналізму, коректності та зацікавленості, як і спілкування із зовнішніми клієнтами. Доброзичливість, відкритість і взаємна повага допомагають створити сприятливе враження про організацію та бренд загалом.

Вітається активна участь у житті організації, що сприяє розвитку корпоративної культури та внутрішньої співпраці. Організація оцінює і заохочує будь-які ідеї членів, реалізація яких може бути важлива для особистого розвитку і розвитку бренду.

Організація дотримується принципу нейтралітету щодо громадських рухів, політичних партій та об’єднань. Її діяльність спрямована на інтереси членів і бренду. Загальні принципи роботи члена організації мають відповідати іміджу бренду.

У разі недотримання основних положень і принципів організації, відсутності активності та інших чинників, що не відповідають цінностям організації, особа може бути виключена рішенням керівництва.

Конкуренція

1. Сприяти конкурентній поведінці, вигідній у соціальному та фінансовому плані, з підтриманням взаємної поваги між конкурентами.
2. Уникати обміну інформацією про маркетингові плани.
3. Утримуватися від участі в неетичній, незаконній або несправедливій діяльності. Докладати розумних зусиль і заходів, щоб партнери по бізнесу та контрагенти також дотримувалися високих етичних стандартів у ділових відносинах.

Усі перераховані вище положення і принципи обов’язкові до виконання всіма членами організації.