Сфера применения кодекса:
Настоящий Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, правил делового взаимодействия, принятых в мировом сообществе, и норм деловой этики. Он описывает основные принципы взаимодействия, правила поведения, и требования к членам. Принципы и нормы, изложенные в настоящем Кодексе, обязательны для всех членов без исключения. Положения Кодекса должны быть приняты всеми членами как руководство к действию в повседневной работе.
Создавать условия для постоянного роста профессионального, личностного и финансового уровня членов и бренда. Создать площадку для обучения и совершенствования, организовать возможность обмена знаниями, роста благосостояния, узнаваемости бренда и совершенствования продуктов бренда.
Корпоративные принципы:
Общие положения:
Членом организации может стать любой мастер, соответствующий принципам, проявивший добровольное желание и прошедший собеседование с представителями организации. Организация ценит компетентность и профессионализм, знания и опыт, инициативность и нацеленность на успех, корпоративную сплоченность и динамичность, порядочность и дисциплинированность. Эти качества обеспечивают стабильное развитие. Организация считает, что равные возможности в экономическом, социальном плане и в получении образования необходимы для процветания личности и бренда, для уважения человеческого достоинства и повышения благосостояния членов. Дискриминация и создание нетерпимой обстановки в отношении коллег или деловых партнеров является нарушением норм деловой этики. Созданием нетерпимой обстановки считается ситуация, в которой к определенному лицу проявляется неприязнь на основе национальных, религиозных, половых и возрастных отличий, физических недостатков или таковых же признаков у его родственников или друзей. Нетерпимая обстановка включает в себя любую форму неуважительного поведения, унижающего человеческое достоинство.
В условиях вероломной и продолжающейся агрессии в отношении Украины членом нашей организации не может стать лицо, в любой форме допускавшее поддержку и одобрение действиям агрессора. Каждый член организации, вступая в нее, полностью поддерживает эту позицию и осознанно осуждает действия агрессора. В своей работе член организации не должен сотрудничать с лицами или компаниями, не разделяющими эту позицию.
Мы строим отношения с членами на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств. Всеми своими действиями сотрудники должны показывать и подтверждать свое уважение друг к другу и вкладу каждого в общее дело.
Уважая чувство собственного достоинства друг друга, сотрудники не допускают грубости, независимо от критичности ситуации. Нарушение моральных и деловых норм поведения считается нетерпимым. Каждый коллега считается «внутренним» клиентом, и общение с ним требует такого же профессионализма, корректности и заинтересованности, как и общение с внешними клиентами. Доброжелательность, открытость и взаимное уважение помогают создать благоприятное впечатление организации и бренда в целом.
Приветствуется активное участие в жизни организации, способствующее развитию корпоративной культуры и внутреннего сотрудничества. Организация оценивает и поощряет любые идеи членов, реализация которых может быть важна для личного развития и развития бренда.
Организация придерживается принципа нейтралитета в отношении общественных движений, политических партий и объединений. Ее деятельность направлена на интересы членов и бренда. Общие принципы работы члена организации должны соответствовать имиджу бренда.
При несоблюдении основных положений и принципов организации, отсутствии активности и других факторах, не соответствующих ценностям организации, лицо может быть исключено решением руководства.
Все вышеперечисленные положения и принципы обязательны к выполнению всеми членами организации.